但有很多工廠、中小企業，或許是為了節省時間減少麻煩，或許是給出的工資結構本身就不合理，別說保密和按時發放工資條，它們干脆就不把工資條給到員工，員工要么覺得無所謂，要么也只能“打掉牙往肚子里咽”。

久而久之，不少的員工根本就不知道還有工資條這一說，只要每個月拿到錢就行了，這也給了很多用人單位一定的可操作空間，例如不發或少發一些五險一金或加班費用，員工也不會知道。

員工拿到工資條的好處

工資條可以讓勞動者很清楚的了解到自己每個月工資的具體組成，員工還可以通過比對不同月份的工資條，知道用人單位有沒有克扣工資，有沒有足額繳納五險一金，有沒有隨便亂扣錢。

如果勞動者有朝一日和用人單位發生勞動糾紛，工資條還可以與《勞動合同》一起作為證明雙方勞動關系的證據。如果沒簽《勞動合同》，那工資條的證明作用就更大了。

另外，工資條還可以在客觀上督促用人單位按時、足額、合法的給員工發放工資。

工資條常見的明細

一張完整的工資條，基本信息應包括：員工姓名、計發時段、發放時間、基本工資、加班時間、加班工資、請假扣款、其他扣款、社保（單位繳納）、社保（個人繳納）、公積金（單位繳納）、公積金（個人繳納）、個人所得稅、總計實發金額。

另外，如果某員工當月有績效工資、補貼、提成、獎金或其他扣除的，用人單位也應該在工資條里列明。

工資條的發放途徑

用人單位根據自身的情況，可以發放紙質的工資條，也可以通過郵箱發放，當然，如果單位員工人數不多，通過短信、微信或者QQ發放也是可以的。總之符合兩個原則就行——按時和保密。

勞動者拿到工資條后，如果對明細有疑問，例如五險一金扣除情況，那么可以先向當地的社保機構或公積金管理中心咨詢查詢。看公司的扣除情況是否真實正確，一旦發現不對勁，比如根本查詢不到繳納社保的結果，那么員工可以持工資條到社保部門或勞動部門對公司進行投訴。

最后，要提醒所有的用人單位和勞動者，我國《勞動法》明確規定，員工有權知道自己的工資結構和福利構成，企業不發給員工工資條的，不但違反了勞動法，也侵犯了勞動者的知情權，一定不要以身試法。