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與公積金不同，企業(yè)要為員工繳納社保是《社保法》《勞動(dòng)法》等多部法規(guī)都明文規(guī)定的。

但在現(xiàn)實(shí)中，還是有不少企業(yè)并未給員工繳納社保，或者是只給一部分員工繳，另一部分不繳納。

究其原因，無非兩種，一是企業(yè)想省錢，要求員工放棄社保換取工作機(jī)會(huì)，說白了就是非要社保你就另謀高就吧。二是員工想多掙錢或已購(gòu)商業(yè)保險(xiǎn)，自愿放棄社保，要求企業(yè)以社保補(bǔ)助的形式發(fā)到工資里。

顯然，前一種對(duì)員工來講是個(gè)坑，而后一種對(duì)企業(yè)來講是個(gè)坑，說來也搞笑，因?yàn)閱T工是沒有“自愿放棄社保”的權(quán)利的，換句話說，員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾都不具法律效應(yīng)。

真實(shí)案例

三年前，王女士到一家新公司面試成功。入職后，王女士很快便與公司老板和hr進(jìn)行溝通，表明自己愿意放棄社保，公司以后不用為自己繳納社保費(fèi)，條件是公司以本應(yīng)為自己繳納社保數(shù)額的三分之二作為社保補(bǔ)助連同工資每月發(fā)放。

公司方也知道不交社保是違法的，猶豫了一下，可最終還是答應(yīng)了，要求是王女士必須在承諾書中詳細(xì)說明是自愿的，而且要簽字按手印。隨后雙方簽訂了一份《自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)承諾書》并簽字蓋章。

王女士也算“厚道”，在承諾書里明確說明了是由于本人原因，主動(dòng)放棄在當(dāng)?shù)乩U納社保，并于在職期間及離職后都不會(huì)再要求公司為本人補(bǔ)繳社保，如果出現(xiàn)問題，一切后果也由王女士本人負(fù)責(zé)。

本來對(duì)公司來講就算是萬事大吉了，然而就在今年3月份，因一些工作事宜公司與王女士發(fā)生了不愉快，王女士產(chǎn)生了離職的想法，但公司以工作未完成為由拒絕王女士的離職申請(qǐng)。

沒承想，王女士居然舊事重提，向當(dāng)?shù)厣绫２块T和勞動(dòng)部門投訴，說是在職近3年期間公司一直沒有為她繳納社保，要求公司批準(zhǔn)其離職、并作出補(bǔ)償。公司方自然也不示弱，將王女士簽訂的《自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)承諾書》提交到社保部門和勞動(dòng)部門并指出是王女士自愿的行為。

可社保部門和勞動(dòng)部門根據(jù)規(guī)定，都認(rèn)定承諾書無效，要求公司補(bǔ)繳社保并作出補(bǔ)償。公司不服，最終與王女士對(duì)簿于公堂，可在法院的最終判決中，法官的判定仍是，王女士簽署的自愿放棄社保承諾書已違反現(xiàn)行法律法規(guī)，屬于無效協(xié)議，公司方需滿足王女士提出的合理要求，即允許離職、補(bǔ)繳社保、支付賠償金，而王女士需歸還近三年的社保補(bǔ)助。

從最終的結(jié)局看，王女士并不厚道，但其實(shí)這種事情很難說誰對(duì)誰錯(cuò)，誰是誰非。在此，小快首先想要提醒所有的企業(yè)，不要逃避社保，哪怕你是以最低繳納基數(shù)給員工繳納社保也是不違法的，可直接不繳納就像是抱了一個(gè)“不定時(shí)炸彈”在手里，危險(xiǎn)著哩。

然后小快還要提醒所有的員工，繳納的社保費(fèi)并不是像繳稅一樣“一去不返”，而是可以拿回來的，況且社保中的工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)都是不需要個(gè)人繳納，失業(yè)保險(xiǎn)的繳納比例又極低，其實(shí)就相當(dāng)于只繳了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其中醫(yī)療保險(xiǎn)里的錢平時(shí)就可以用，養(yǎng)老保險(xiǎn)里錢今后也會(huì)以養(yǎng)老金的方式回到咱們手里，真的沒有必要自愿不繳納社保。

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