眾所周知，用人單位無(wú)故辭退員工需要支付補(bǔ)償金。那么你聽(tīng)說(shuō)過(guò)勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽也要支付補(bǔ)償金的說(shuō)法嗎?很多人認(rèn)為勞動(dòng)合同上有勞動(dòng)期限，既然期限到了，續(xù)簽與否全憑自愿，為什么還可以有補(bǔ)償呢?小編來(lái)告訴你，雖然說(shuō)合約到期又是一輪雙向選擇的過(guò)程，但以下3種情況，單位不愿意與勞動(dòng)者續(xù)約仍需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同到期時(shí)，雙方均同意終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者有續(xù)簽意向，且任職期間無(wú)影響單位利益的重大過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位若不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)合同的合約期滿(mǎn)時(shí)，若是勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，而用人單位有續(xù)簽意向，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同待遇條件而勞動(dòng)者仍不同意續(xù)訂的情形外，用人單位也應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之，除用人單位維持或提高待遇員工仍不愿意續(xù)約或員工有重大過(guò)錯(cuò)外，合同期滿(mǎn)不續(xù)簽的時(shí)候，用人單位都要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。那么，補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的呢?

首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以勞動(dòng)者應(yīng)得工資（并非實(shí)際所得工資）平均數(shù)為基數(shù)的，包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金和津貼等，算其解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其次，具體金額與該勞動(dòng)者的工作年限掛鉤，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按六個(gè)月計(jì)算，支付半個(gè)月工資。

由此可見(jiàn)，用人單位以實(shí)際所得工資代替應(yīng)得工資來(lái)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為是侵權(quán)的，欺負(fù)勞動(dòng)者不懂法而不發(fā)補(bǔ)償金的行為更是不合法的！對(duì)于工作時(shí)間長(zhǎng)的老員工而言，補(bǔ)償金就有好幾萬(wàn)！小編建議各位勞動(dòng)者要堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，先于用人單位洽談或向監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)投訴，若協(xié)商不成可采取訴訟方式！

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