今天小編給大家梳理了一下，關于離職的常見問題，快來一起看看吧~

1.公司要裁員，又不想給補償，所以用了一招損的。提出讓員工轉崗，工資減半，不同意就算自愿離職。這種情況，該如何應對呢？

答：首先單位這種做法肯定是不合法的，因為轉崗不能降薪。事實上按照我們國家現在的勞動法，規定了勞動者的工資一旦被確定，單位是不能降薪的。單位如果給員工降薪的話，那么只有可能是出于經濟上的原因，比如單位的效益確實不好。但這種降薪，是需要經過勞動管理部門人事勞動局的批準的。

2.員工工作不滿一年，因公司原因，提前30天書面通知解聘，補償員工一個月工資就行了吧？

答：如果沒有看錯的話，這種事是單位要解除這個員工的勞動關系。那相當于是說，單位這邊有可能構成違法解除。如果違法解除的話，正常的賠償是每工作一年的賠償兩個月。如果是不滿一年超過半年的話，那還按照一年的計算，就是要陪他兩個月。如果是說不滿半年的話，那就是賠償一個月。

3.勞動合同到期，如果說單位是提前三十天通知了，那這樣的話還能夠得到補償金嗎？

答：勞動合同到期，即使提前三十天通知你，還是可以得到補償的。這個跟什么時間通知是沒有關系的。

4.勞動者主動離職，績效獎金還可以正常領取嗎？以往績效獎金每季度打到銀行卡里的。

答：我不知道你這個績效獎金是指哪種？年底發放的獎金，是嗎？這個要看你離職的時候怎么跟單位去約定的？如果說，財務一切都結清的話，那恐怕他不會打給你這個了吧！但如果沒寫這方面的話，你還是回去跟單位要的。

5.單位不能隨便降薪，那降職呢？比如勞動合同簽的經理，后面降職成員工合法嗎？

答：降職是合理的，因為這個這個職位只要不降薪，降職是合理的。

6.試用期被辭退，有補償嗎？

試用期被解除，也要看是什么原因解除了。如果是違反公司規定了，犯錯了，是不需要補償的。如果無緣無故解除，是需要補償的。

7.單位的員工手冊，有什么法律效力？

如果你簽字了，證明你看了。你就要遵守里面的條款。如果只是發給你一個小冊子，你就未必要遵守了，除非有錄像錄音證明你看了，其他情況下，它是不具有法律效力的。

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