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案例 再過2個月這項福利就要清零了,你Get到了嗎?

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雙十一就要來了,促銷廣告鋪天蓋地,摸一摸自己的錢包,備足money了嗎?

過完雙十一,下一個剁手節就是元旦了。在2016的最后時刻,會有多少人是淚奔的心情啊?想一想都頓覺涼颼颼的,再望著這個秋風蕭瑟的時刻,也唯有戶外的秋日美景可以撫慰受傷的心靈了。話說,香山紅葉又迎來最佳的觀賞時間了!趕快去申請年休假吧!

是的,不知不覺中,2016年僅剩2個月了,辛苦一年,你的年假休完了嗎?你知道國家對年假的相關規定嗎?別只想著雙十一,該有的福利該爭取時還是要去爭取的,萬一沒了呢?


案例:未休年假賠3倍工資

楊先生因兩年沒休年假,向法院起訴公司,要求按日工資收入的300%支付兩年21天的年假工資13902.11元。10月28日,經四川綿陽涪城區法院一審、綿陽中院二審,該案有了終審結果:本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,判決公司向楊先生支付13902.11元。

不可否認,因未休年假向公司追討工資補償,楊先生維權意識之強,值得稱贊。同時,法院最終支持了楊先生的合理訴求,彰顯了年休假的法定意義。

不可否認,直到如今,仍有很多人并不知道帶薪休假的制度,下面,小快就為大家介紹一下年休假的相關法律規定。


年假多少天?

1、職工連續工作1年以上的,享受帶薪年假;

2、工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

3、已滿10年不滿20年的,年休假10天;

4、已滿20年的,年休假15天。

注:國家法定休息日、休息日不計入年休假的假期。

年假工資怎么算?

1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;

2、對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

小快提醒:法定節假日加班工資也是3倍哦!

相關法律規定:

2008年1月1日,國務院發布的《職工帶薪年休假條例》正式實施,第五條明確規定:“確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

也就是說,對照此規定,勞動者在特殊情況下未休年假,是法律所允許的;但用人單位必須支付3倍工資。否則就是違法的。

提醒:有五種情況不能享受帶薪年假

有五種情況,出現其中之一,就不享受當年的年假。

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

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