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案例 員工被強制外派?不懂勞動法就虧大了!

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對于上班族而言,都希望找一份離家近且穩定的工作,選擇到外地打工的人大多數都是迫不得已。有的人中途被公司派遣到外地,被迫離開自己的家,要是拒絕公司的要求,要么只能自己離職,要么就被降職降薪。今天小編就來和大家聊聊遇到這種情況應該如何避免以及怎么辦?


一、進公司前先看清楚你的面試登記表

大家在入職前人事讓你們填表的時候,有心的人可能會注意到一條,就是詢問你是否接受公司外派或者工作調動。因為涉及到工作地點變動,這是勞動合同中主要的條款,按照勞動法規定,你是可以拒絕公司的。所以,當你看到面試登記表上有這個問題的時候,證明公司是有這個情況出現的。那么在面試時,一定要向面試官詢問清楚,并且表達自己不愿意被外派的意愿。如果面試官不能給你肯定答復,同時你又非常介意,那么這種工作寧可不要,避免以后給自己添煩惱。

二、工作中途被公司派遣到外地

很多人在公司本來做得好好的,結果中途被通知要被派遣到外地,思來想去舍不得這份工作,公司又給了津貼,咬咬牙就去了,結果在外面呆了不到半年就辭職回來了。特別是那些上有老下有小的人,給他兩倍工資都不愿意去。那怎么辦呢,其實你只要明白一點,公司派遣你去外地必須是雙方協商一致的結果,勞動法確實有時候很尷尬,有法可依但維權太難。但是公司不怕勞動法,就怕員工都懂法。這個道理你要明白,公司最怕你較真,仲裁雖然很艱辛,但是法律的威懾力還是有的。你抓住這點不放,去外地我不去,你可以辭退我,但休想我自己提離職,調崗?可以,工資不要動,動了也違法

三、辭退越來越少,套路越來越多

現在有些企業經營了許多年仍然可以把辭退率做到0%。在這種現象下,許多人事管理人員也間接的學會了如何控制公司辭退率這項本領。公司要換血,總能軟硬兼施各種手段套路讓員工自己離職,當然,我并沒有說那些拿著公司高額補貼去外地工作的人,一切向錢看嘛,掙得錢如果夠多也是可以考慮的。

四、哪些外派工作是機會而不是陷阱

外派工作其實也并非全都是陷阱,機會也是很多的。如果能夠提升自己的各方面能力,對我們來說是個不錯的機會;如果是輔助外地崗位的職位,那就要好好考慮考慮了!

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