出差補(bǔ)助要征收個稅嗎？交通補(bǔ)助要計入哪個欄目核算？......財務(wù)人員在日常工作中，經(jīng)常會遇到以上問題，本文為大家整理了6種常見補(bǔ)助的稅務(wù)處理，供大家學(xué)習(xí)參考！

一、出差補(bǔ)助

1、出差補(bǔ)貼不需要發(fā)票。直接填列在差旅費報銷單里，一起做差旅費處理；

2、發(fā)生的合理的差旅費補(bǔ)助支出準(zhǔn)予稅前扣除；

3、單位應(yīng)該制定差旅費報銷管理規(guī)定,按制度規(guī)定報銷；

4、差旅費津貼不屬于工資、薪金性質(zhì)，不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征收個人所得稅。

下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅：

①獨生子女補(bǔ)貼；

②執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼；

③托兒補(bǔ)助費；

④差旅費津貼、誤餐補(bǔ)助。

二、體檢費

企業(yè)列支職工體檢費主要分兩種情況：

1.員工參加由企業(yè)統(tǒng)一組織的體檢、未取得現(xiàn)金的，以及員工按照企業(yè)統(tǒng)一規(guī)定自行體檢并提供發(fā)票、實報實銷的，發(fā)生的體檢費支出基本屬于“集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的”福利，且屬于企業(yè)充分必要支出，因此對上述方式發(fā)生的職工體檢費可不征收個人所得稅；

2.企業(yè)不統(tǒng)一組織體檢、而直接向個人發(fā)放現(xiàn)金的，則應(yīng)當(dāng)依法計入職工工資薪金支出代扣代繳個人所得稅。

三、交通補(bǔ)助

公司按月按標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的交通補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)計入職工工資處理，即應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬-工資”，憑票報銷的交通費計入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”核算。

以上是3種常見補(bǔ)助的稅務(wù)處理詳解，想了解更多相關(guān)內(nèi)容，請訪問http://m.08lv2g.cn/article/item/info/id/11131309.html或咨詢?nèi)斯た头娫?span id="x3airkyr" class="s1">400-6683-666。作為一站式企業(yè)法律服務(wù)平臺，快法務(wù)（http://m.08lv2g.cn）提供公司注冊、財稅記賬、商標(biāo)知產(chǎn)、人事社保、專業(yè)法律等早期創(chuàng)業(yè)公司需要的泛法律服務(wù)。搜索“快法務(wù)”，前往快法務(wù)官網(wǎng)，即可辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。 

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