雖然社保是國家規定強制繳納的，但是在實行之初很多公司都為給職工繳納社保，在加上很多職工由于跳槽、異地工作等因素導致很多人到了國家法定年齡退休時社保繳納年限不足15年，為了讓這部分人享受到基本社保待遇，很多地區出臺了一次性補繳社保15年的政策。那么問題就來了：

一、退休后，社保繳費年限不足15年怎么辦?

小伙伴們如果到了國家規定的法定退休年齡，社保累計繳費年限不足15年的，按照規定退休后是不能按月領取養老金的。遇到這種情況一般有三種方法解決：

1、辦理延遲退休，繼續繳納社保至繳費滿15年，而后就可以按月領取養老金。

2、將社保轉為新農合。

3、一次性補繳社保滿15年。

二、哪些人可以一次性補繳?

注意!一次性補繳社保并不是所有人都適用的哦，這里針對的是哪些距離社保繳費15年年限較近的人群，比如差個一兩年、兩三年一次性補繳滿15年都不是問題，如果您到退休時累計繳費年限才4、5年這就不適用一次性補繳滿15年了(這些只針對部分地區，詳情咨詢當地社保局)!

三、一次性補繳社保年限滿15年劃算嗎?

很多小伙伴都知道社保累計繳費年限滿15年到達國家法定退休年齡時可以按月領取領取養老金，但是很多人卻不知道退休后領取養老金的高低是有以下四大因素決定的：

1、繳費年限;

2、繳費基數;

3、退休年齡;

3、社平工資;

對于那些一次性補繳社保年限滿15年的小伙伴們而言，雖然退休后可以按月領取養老金，但是相對于那些一直在繳納社保的人群，養老金肯定是會有所差異的。

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